Vous parlez toute la journée. Au conseil, pour rassurer. Aux équipes, pour trancher. À vos proches, pour les épargner. Et pourtant, il y a une phrase que vous n’avez dite à personne.
Pas par orgueil. Parce que tout ce qui se dit autour de vous circule, se recompose, change de valeur selon celui qui l’entend. Un doute devient un signal. Une fatigue devient une inquiétude. Un conflit devient un camp.
Le premier baromètre AG2R La Mondiale sur la santé mentale des dirigeants de TPE et PME, publié le 9 septembre 2026, le dit à sa manière : 41 % d’entre eux estiment que leur statut même rend difficile de parler de leurs difficultés psychologiques.
Il existe pourtant un endroit où la parole n’est utilisée ni contre vous, ni pour vous. On n’y vient pas chercher une méthode. On y vient dire ce qui ne se dit pas. Ce n’est pas un confort : c’est une condition de travail.
Ce que l’on y entend n’est pas une solution. C’est de quelle scène plus ancienne la situation présente est la reprise. Ce que vous cherchez à éviter en décidant ainsi. Ce qui sert l’entreprise, et ce qui apaise seulement celui qui tranche.
À qui, aujourd’hui, pouvez-vous dire une phrase qui ne servirait à personne ?
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